媒體報道

石榴紅了 2022-11-02

到了秋天，廠(chǎng)區里最讓人偏愛(ài)的是沿線(xiàn)的幾株石榴樹(shù)，瑪瑙疙瘩頭嘟嘟嘴，紅彤彤的掛滿(mǎn)了枝頭，豐收在望的感觸，讓人駐足羨慕。 8月31日，我在維修班前，欣然評判著(zhù)那顆繁碩的石榴，忽然收到靜默的指令，因有密接必須在崗封控，因有客戶(hù)司機“中槍”“紅碼”了。下班不能走，要駐廠(chǎng)了，24小時(shí)上班，班車(chē)停發(fā)。原本風(fēng)和……

疫情中的堅守與堅持 2022-11-02

突如其來(lái)的疫情打破了日常的平靜，還沒(méi)有搞清楚傳播源由，身邊熟悉的地點(diǎn)就一個(gè)個(gè)被劃定成高風(fēng)險區。公司果斷啟動(dòng)疫情防控應急預案，主動(dòng)切斷傳播鏈，為了防控大局，公司實(shí)施了封閉管理，400多名在崗員工不再回家，瞬間鑄成了防疫的銅墻鐵壁。 我很榮幸能成為公司防疫大軍中的一員，也非常感謝車(chē)間部長(cháng)和各位老師細心……

績(jì)效考核是管理致勝的法寶 2022-11-02

公司每月堅持召開(kāi)績(jì)效考評會(huì )，已經(jīng)有幾十年的歷史了，從最初的手寫(xiě)、油墨印刷，到現在的電子表格演示，考評會(huì )可以說(shuō)是見(jiàn)證了公司的一路成長(cháng)變化。無(wú)論原來(lái)的評獎會(huì )，還是現在的績(jì)效考評會(huì )，形式雖然不斷變化，但核心內容都沒(méi)有改變，即公司對最近一個(gè)月的工作任務(wù)完成情況，采用既定的考核標準或者依據相關(guān)制度，評定部門(mén)的……

談?wù)劇皹藴省钡囊饬x 2022-8-03

“嚴、認真、高標準、勇于改革、貴在事業(yè)心”十五字治廠(chǎng)方針，是凝練的企業(yè)文化精髓，是電化文化的重要組成，我們都已耳熟能詳，但就付諸于生活和工作中并長(cháng)期的保持下去，并非易事。 自從4月份公司開(kāi)展現場(chǎng)管理提升行動(dòng)以來(lái)，現場(chǎng)查出的問(wèn)題多數反映出外協(xié)和內部施工“標準低”甚至“無(wú)標準”的現象。比如焊接施工不合……

公司無(wú)息借款助我實(shí)現買(mǎi)房的夢(mèng)想 2022-8-03

公司今年開(kāi)啟了第二批無(wú)息借款，我有幸獲得公司此次無(wú)息借款，實(shí)現了在汶上買(mǎi)房的愿望。 我來(lái)到公司短短的三年間，工作和生活都發(fā)生了翻天覆地的變化，前不久剛被破格聘任為中級工程師，現在又收到了趙總給我的30萬(wàn)元無(wú)息借款，極大地減輕了我購房的經(jīng)濟壓力，讓我有能力去改善家庭生活水平，提升生活品質(zhì)，給家人幸福……